{"id":390,"date":"2026-08-06T12:20:28","date_gmt":"2026-08-06T15:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/mcmadvogados.com\/_2024\/?post_type=noticias&#038;p=390"},"modified":"2026-08-06T12:21:00","modified_gmt":"2026-08-06T15:21:00","slug":"a-inclusao-obrigatoria-dos-riscos-psicossociais-no-gerenciamento-de-riscos-ocupacionais-gro-da-nr-01","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/mcmadvogados.com\/_2024\/noticias\/a-inclusao-obrigatoria-dos-riscos-psicossociais-no-gerenciamento-de-riscos-ocupacionais-gro-da-nr-01\/","title":{"rendered":"A Inclus\u00e3o Obrigat\u00f3ria dos Riscos Psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da NR-01"},"content":{"rendered":"<p>A evolu\u00e7\u00e3o do conceito de sa\u00fade do trabalhador exige que o ambiente laboral seja analisado al\u00e9m dos perigos f\u00edsicos tradicionais. Acompanhando as transforma\u00e7\u00f5es psicossociais do trabalho moderno, a NR-01 consolidou a obrigatoriedade de as organiza\u00e7\u00f5es inclu\u00edrem os <strong>fatores de risco psicossociais<\/strong> e os riscos relacionados aos fatores ergon\u00f4micos em suas pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o. Essa mudan\u00e7a retira a sa\u00fade mental da esfera exclusivamente cl\u00ednica e a posiciona firmemente dentro da gest\u00e3o de seguran\u00e7a corporativa.<\/p>\n<p>De acordo com a NR-01 da norma, o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) n\u00e3o pode mais se limitar apenas a agentes f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Assim, sua abrang\u00eancia acaba por se tornar obrigat\u00f3ria, devendo constar no PGR, por for\u00e7a de lei, contemplar ou estar integrado a planos e programas que gerenciem os impactos psicossociais relacionados ao trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A norma determina expressamente que as organiza\u00e7\u00f5es considerem as condi\u00e7\u00f5es de trabalho previstas na NR-17 (Ergonomia), conectando diretamente a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, a sobrecarga e a press\u00e3o cotidiana ao bem-estar mental do trabalhador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A identifica\u00e7\u00e3o e grada\u00e7\u00e3o desses riscos seguem a mesma sistem\u00e1tica dos riscos tradicionais, por\u00e9m com crit\u00e9rios adaptados, vejamos:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>An\u00e1lise da Atividade:<\/strong> A probabilidade de ocorr\u00eancia de les\u00f5es ou agravos \u00e0 sa\u00fade decorrentes de fatores psicossociais deve considerar a natureza e as exig\u00eancias da atividade de trabalho.<\/li>\n<li><strong>Efic\u00e1cia das Medidas:<\/strong> Deve-se avaliar rigorosamente a efic\u00e1cia das medidas de preven\u00e7\u00e3o j\u00e1 implementadas pela empresa para mitigar o estresse, o esgotamento profissional e outros transtornos.<\/li>\n<li><strong>Revis\u00e3o Peri\u00f3dica:<\/strong> Assim como os demais riscos, a matriz de riscos psicossociais contida no Invent\u00e1rio de Riscos deve ser revisada a cada 2 anos \u2014 ou imediatamente ap\u00f3s a ocorr\u00eancia de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho (como o nexo causal com transtornos mentais).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os aspectos psicossociais ganham contornos ainda mais espec\u00edficos quando conectados \u00e0 preven\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia laboral. Conforme as atualiza\u00e7\u00f5es integradas pela Portaria MTP n\u00ba 4.219\/2022, as empresas obrigadas a constituir a Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e de Ass\u00e9dio (CIPA) devem adotar medidas r\u00edgidas:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Regras de Conduta:<\/strong> Inclus\u00e3o de normas internas claras contra o ass\u00e9dio sexual e demais formas de viol\u00eancia.<\/li>\n<li><strong>Canais de Den\u00fancia:<\/strong> Fixa\u00e7\u00e3o de procedimentos para recebimento e apura\u00e7\u00e3o de den\u00fancias, garantindo o anonimato do denunciante.<\/li>\n<li><strong>Capacita\u00e7\u00e3o Peri\u00f3dica:<\/strong> Realiza\u00e7\u00e3o (no m\u00ednimo a cada 12 meses) de a\u00e7\u00f5es de sensibiliza\u00e7\u00e3o sobre viol\u00eancia, ass\u00e9dio, igualdade e diversidade para todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com isso, a inclus\u00e3o obrigat\u00f3ria dos riscos psicossociais redefine o patamar de responsabilidade civil e trabalhista das empresas. Gerenciar o ambiente psicossocial deixou de ser uma pol\u00edtica de recursos humanos opcional (ligada \u00e0 qualidade de vida) e tornou-se um requisito legal pass\u00edvel de fiscaliza\u00e7\u00e3o e penalidades em caso de descumprimento.<\/p>\n","protected":false},"template":"","categories":[5],"class_list":["post-390","noticias","type-noticias","status-publish","hentry","category-artigos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>A Inclus\u00e3o Obrigat\u00f3ria dos Riscos Psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da NR-01 - MCM<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mcmadvogados.com\/_2024\/noticias\/a-inclusao-obrigatoria-dos-riscos-psicossociais-no-gerenciamento-de-riscos-ocupacionais-gro-da-nr-01\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A Inclus\u00e3o Obrigat\u00f3ria dos Riscos Psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) da NR-01 - MCM\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A evolu\u00e7\u00e3o do conceito de sa\u00fade do trabalhador exige que o ambiente laboral seja analisado al\u00e9m dos perigos f\u00edsicos tradicionais. 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