{"id":183,"date":"2024-02-15T10:22:45","date_gmt":"2024-02-15T13:22:45","guid":{"rendered":"https:\/\/mcmadvogados.com\/_2024\/?post_type=noticias&#038;p=183"},"modified":"2024-02-15T10:22:45","modified_gmt":"2024-02-15T13:22:45","slug":"tst-reconhece-discriminatoria-dispensa-de-motorista-com-transtorno-bipolar","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/mcmadvogados.com\/_2024\/noticias\/tst-reconhece-discriminatoria-dispensa-de-motorista-com-transtorno-bipolar\/","title":{"rendered":"TST reconhece discriminat\u00f3ria dispensa de motorista com transtorno bipolar"},"content":{"rendered":"<p>Quando nos referirmos a uma dispensa discriminat\u00f3ria, logo pensamos em uma demiss\u00e3o preconceituosa e que, portanto, fere o princ\u00edpio da igualdade e da isonomia, previsto no art. 5\u00ba <em>caput<\/em> da Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n<p>Neste sentido, torna-se comum associar a dispensa discriminat\u00f3ria a casos em que o empregado possua doen\u00e7a grave, como HIV, c\u00e2ncer, alcoolismo, entre outras que provoquem estigma ou preconceito, conforme S\u00famula 443 do C. TST. E quando pensamos em doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas, como isso se aplica?<\/p>\n<p>Recentemente, tivemos uma decis\u00e3o proferida pelo Tribunal Superior do Trabalho, na qual o relator, e ministro Agra Belmonte, demonstrou entendimento diverso do aplicado em um acord\u00e3o do Tribunal Regional do Trabalho, no caso em comento, o empregado acometido por transtorno afetivo bipolar teve pedido de reconhecimento de dispensa discriminat\u00f3ria negado, sob fundamento que eram inaplic\u00e1veis a lei 9.029\/95 que trata sobre pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias, bem como a S\u00famula 443 do C. TST, e que referida doen\u00e7a n\u00e3o se enquadraria como \u201cdoen\u00e7a grave que suscite estigma ou preconceito\u201d, invertendo o \u00f4nus da prova ao empregado para prova que a rescis\u00e3o teria sido motivada pela doen\u00e7a psiqui\u00e1trica.<\/p>\n<p>O ministro, por sua vez, destacou em sua decis\u00e3o que a percep\u00e7\u00e3o do Tribunal \u201c<em>encontra-se absolutamente desconectada da ci\u00eancia e da realidade social<\/em>\u201d e enfatizou que \u00e9 dif\u00edcil escapar da presun\u00e7\u00e3o que o rompimento do v\u00ednculo n\u00e3o tenha sido motivado pela inten\u00e7\u00e3o da empresa em n\u00e3o possuir trabalhador com essa enfermidade. Asseverou ainda que, o empregador deve agir com observ\u00e2ncia aos conceitos da igualdade, solidariedade, fun\u00e7\u00e3o social do trabalho e da dignidade da pessoa humana e, mais que isso, frisou a necessidade de pol\u00edticas afirmativas para grupos minorit\u00e1rios e um olhar diferenciado para necessidades especiais.<\/p>\n<p>Certo \u00e9 que o ministro ao proferir tal decis\u00e3o, citando, inclusive, precedentes do pr\u00f3prio TST, desperta uma nova corrente e entendimento de que as condutas tidas como discriminat\u00f3rias descritas no art.1\u00ba da Lei 9.029\/95 tratam-se de rol meramente \u201cexemplificativo\u201d, chamando aten\u00e7\u00e3o n\u00e3o apenas para o car\u00e1ter estigmatizantes das doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas, mas, sobretudo, para aplica\u00e7\u00e3o concreta dos princ\u00edpios constitucionais sobre empregados portadores de tais doen\u00e7as.<\/p>\n","protected":false},"template":"","categories":[5],"class_list":["post-183","noticias","type-noticias","status-publish","hentry","category-artigos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - 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